新人の困りごと
次に何をすればいい？
教わるのを待つしかなく、自分の成長も見えない。
飲食店の育成を、毎日の仕事の中に
「できた」から、
店が育つ。
新人は、次に何を覚えるかがわかる。店長は、成長を見て認められる。本部は、育ち方を見渡せる。
Hoppin（ホッピン）は、毎日の「できた」を成長につなげます。
アルバイト・店長・本部が、同じ成長を見て進めるアプリ
きょうの「できた！」が増えた
現場で、こんなことが起きていませんか
人が育たない理由は、
やる気だけじゃない。
忙しい営業中に、教える時間をつくるのは難しい。新人・店長・本部で見えているものが違うと、小さな成長もすれ違ってしまいます。
店長の困りごと
誰に、何を教えた？
目の前の仕事に追われ、教えたことが記録に残らない。
本部の困りごと
育成の状態が見えない
店ごとの教え方や進み具合を、あとからしか把握できない。
だから、毎日の仕事そのものを
育成の仕組みにする。
育成の仕組みにする。
Hoppinのしくみ
たった4つの動きで、
成長がつながる。
「できる」を増やし、経験値を貯めて、ランクを上げる。いつもの仕事の中で進められます。
1STEP 01 / CHOOSE
次の「できる」を選ぶ
スキルツリーから、今日できるようになりたいことを見つける。
2STEP 02 / DO
「できた」を増やす
やってみたことを◎・○・×で記録し、できることを一つずつ増やす。
3STEP 03 / RECOGNIZE
認められて、経験値に
店長が現場で「できた」を確かめて認定。日々の記録と認定が経験値になる。
4STEP 04 / NEXT
ランクを上げる
貯めた経験値がランクに反映され、次に目指すことが見える。
毎日の成長が、次の挑戦へ
できることが増える→経験値が貯まる→ランクが上がる
ランクが上がれば、また次の「できる」が見えてきます。
Hoppin開発版の実画面
しくみが、画面の中で動いている。
毎日の「選ぶ・記録する・認める」を、実際のアプリ画面でたどれます。
※2026年10月27日の開発版デモを撮影。人物・店舗・会話はデモ用の架空データです。画面は開発中のため変わることがあります。
ログイン不要の公開デモ
実際の画面を触る。
アルバイトと店長、それぞれの立場でHoppinを体験できます。
アルバイト画面
「できた」の記録、進捗、スキルツリー、Pyokoへの相談を試せます。
アルバイト画面を開く店長画面
スタッフの動きや本日の課題を見て、育成の流れを試せます。
店長画面を開くデモは架空データを使用し、本番データには保存されません。店長画面は説明用のサンプルです。
1人に1人のAIコーチ
アルバイトも、店長も。
1人に1人、AIコーチ。
それぞれの専属AIコーチが、本人の状況に合わせて次の一歩を一緒に考えます。
アルバイトのAIコーチ
自分の成長を、毎日後押し。
本人の取り組みや店長の育成方針を踏まえ、今日の一歩を提案。分からないことはチャットで相談できます。
店長のAIコーチ
育てる側にも、相談相手を。
店の状況を踏まえ、気にかけたいスタッフや声をかけるきっかけを示します。店長自身の育成にも伴走します。
BANの店舗での実測
アルバイトが使い、
成長が見える。
BANの店舗で確認した実績です。
アルバイト利用率
97%
アルバイトに使われています
出勤日にHoppinで「できた」を記録した割合。
ランクアップ
71%
約7割が次のランクへ
アルバイトの成長がランクに表れています。
ES｜評価への満足度
4.82/5
評価に納得
アルバイトの声を5段階のアンケートで確認。
集計の前提：利用率は2026年10月1〜22日の直営6店で最も高い店舗の値（6店の範囲は75〜97%）。ランクアップは10月22日時点のアルバイト66人中47人（経験値450以上）。ESは2026年9月の四半期アンケートで最も高い店舗の値。指標ごとに集計対象と期間が異なり、導入効果を保証するものではありません。
見えるから、声をかけられる
「なんとなく」を、
今日の行動へ。
Hoppinは、アルバイト本人だけのアプリではありません。同じ成長の記録が、店長の一声や本部の判断につながります。
✓新人は「今日やること」を自分で選べる
✓店長は「今、誰に声をかけるか」が見える
✓本部は「どこで育成が止まっているか」を見られる
新人の今日
次にできるようになること
自分で選んで、自分で「できた」を残す。
今日の一歩
おしぼりをお渡しする接客の基本◎ できた○ 練習中
店長の今日
認める・声をかける
一人ひとりの「できた」を見落とさない。
認定を待っています
おしぼりをお渡しする山田さんから申請確認して認定 →
本部の今日
店ごとの育ち方を見る
現場で起きていることを、あとからではなく見る。
育成の進み具合
一歩ずつ、増えている声かけが必要なところを確認
※表示内容は説明用の画面イメージです。
Hoppinで変わること
ひとつの「できた」が、
3つの困りごとをつなぐ。
育成を誰か一人の頑張りに任せず、全員が同じ次の一歩を見られるようにします。
FOR STAFF
自分から
動き出せる
次に何を覚えるかが見える。成長が経験値とランクになって残る。
FOR MANAGER
ひと声が
具体的になる
誰の何が進んだかが見える。認めるタイミングを逃しにくい。
FOR HQ
育成が
見えるようになる
店ごとの進み方を確かめ、必要なところを支えられる。
「教えたつもり」から、「育っている」へ。
現場に必要なものを、ひとつにつなぐ
育成の、その先まで。
毎日の記録を起点に、本人のやる気、店長の支援、店全体の育成を一続きにします。
アルバイトの毎日に
- 今日の目標と、最初の一歩
- 「できた」の記録と、次に進む道
- 経験値・ランクで見える成長
店長と本部の判断に
- 申請を見て、できたことを認定
- 一人ひとりへの声かけのきっかけ
- 店ごとの育成状況の見える化
掲載内容は、紹介用の構成案です。機能の提供範囲と導入条件は、個別の説明時に確認します。